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Diversity & Inclusion

Diversity & Inclusion

重视多样性是Bentley最大的优势之一,是核心价值。

The Office of Diversity & Inclusion is responsible for fostering an inclusive community by leveraging interactions between offices, educating the entire community and working to increase the diversity at all levels of the University. While the office coordinates university-wide, diversity-related programs and initiatives, many other departments, centers, offices, and organizations at Bentley contribute to improving the diversity climate through varied and persistent efforts.

多样性对宾利大学教育创造性,道德和社会负责组织领导人的使命至关重要。我们的机构价值观源于一种信念,即欣赏多样性意味着我们在拥有多样性的环境中工作,没有敌意和不容忍。  

Inclusive Excellence Framework

拥抱包容性卓越的框架

Bentley大学已成为我们的战略计划的支持特征,推动我们的使命,成为更加刚刚,包容性和公平的校园。这将推动我们向我们推动,以确保在机构政策和惯例中致力于多样性和包容,而关注也向开发宾利群落的所有成员的发展能力达到各种环境。

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多样性倡议的历史

不可能建立宾利人民在宾利人民的一定程度上建立了几十年的努力,这是几十年的问题,挑战和机会与组成该机构的组成。 1993年,Bentley创造了一个正式的“多样性倡议”,以建立并协调已经在校园正在进行的多种与众不同的努力。从那时起,不同的结构,委员会和方法已被用来制定和实施旨在改善校园各种气候的策略,但承诺一直是持续的。 Bentley的多样性工作一直关注:

  1. 发展我们作为价值的机构的能力,并与所有显着差异合作,
  2. 与特定的多样性尺寸强烈地处理,包括性别/性别,种族,国籍/文化,性取向/性别认同,残疾和宗教。

多样性倡议的最明显元素之一是邀请所有教师和工作人员的两天的场外撤退。在1993年的第一次撤退中的参与者中,是总统,副总统和院长。此后,宾利赞助了60多名休闲院,大约有900名教师,员工和管理员参加了。 

虽然撤退一直是宾利努力变得更加包容的重要组成部分,并且更充分利用其多样性,但它们肯定不是唯一的重要活动。多样性倡议还包括:

  • 努力课程,教师发展,招聘,保留和性取向等各种问题。
  • 教育/发展活动有助于提高Bentley社区所有成员的能力更有效地处理多样性。
  • 支持整个宾利的办公室和部门,因为他们已经努力解决了与多样性相关的挑战或寻求实现机会。
  • 直接与学生一起参与重点角色,如居民助理,定位领导者,第一年研讨会促进者和学术军辅导员。


联系我们

Office of Diversity & Inclusion
宾利大学
Lacava 163.
175林街
沃尔瑟姆,MA 02452
781-891-347

ga_diversityoffice@bentley.edu